【中国安防展览网 品牌专栏】 2015年5月26日，视察浙江期间，走访了地处高新区(滨江)的海康威视。在海康威视研究院，当得知技术团队平均年龄只有28岁，正着眼前沿开展未来技术研究，十分高兴。他对围拢过来的科技人员说，“看到这么多年轻的面孔，我很欣慰。”
这家作为浙江行参观并“点赞”的企业，如今研发人员从2年前的100多人，增加到600多人，成为了海康威视的“强大脑”，海康威视董事长陈宗年表示，“这次来，主要聚焦在人才作为资源方面，他的讲话更加突出了人才作为资源和创新驱动核心资源的重要性，他的到访，加速了海康威视的人才布局。”
人才布局加速
可能有个细节并不被大家熟知，被习“点赞”的海康威视研究院研发团队，很多都是90后，这支年轻的队伍中，博士、博士后以及硕士研究生的占比接近70%。
当日，习指出，“我在浙江工作时，浙江省委和省政府就提出了‘八八战略’，‘八八战略’讲了浙江的八大优势，其中一个优势就是人才优势。这不是拍脑瓜的产物，而是经过大量调查研究提出来的发展战略，聚焦如何发挥优势、如何补齐短板这两个关键问题。不要口号化，口号化终就是泡沫化。要抓实实在在的、有针对性的工作。浙江的人才优势要继续巩固和发展，还要与时俱进、更上一层楼。”
习的讲话，在海康威视内部称为“5·26”重要讲话，并一直被学习贯彻至今。海康威视副总裁郑一波说，“来时，海康威视有1万多名员工，其中研究院员工是100多人。两年过去，员工人数翻了一番，其中研发人员接近1万人，研究院人数达到600多人，且他们平均年龄在30岁以下。”
*“跟投方案”
从去年开始，海康威视实施了内部的“跟投方案”。这个“跟投方案”，是海康威视新的人才激励机制——在已有的薪酬激励机制、股权激励机制之上的又一创新的激励方案。
“这个方案在来之后，我们很快就实施了，在很多同类型企业里这是*的。”陈宗年说，“海康威视这么多年已经形成了一套完整的适合人才发展的激励机制，这个‘跟投方案’的实施又是一个很大的内在变化，这些动作作用在我们一万多名科技人员身上，对未来影响是很大的。”
郑一波解释说，该机制是把一批核心员工的事业梦想与公司创新业务发展融为一体。在公司战略层面确定的创新业务上，公司和员工可以按照6∶4的股权共创子公司，这样一来，一大批核心员工和技术骨干成了公司的“合伙人”。
目前，包括互联网视频(萤石)、“工业相机”、“智能仓储机器人”等多个创新项目，都通过这个平台被员工们跟投。
扩张的业务
海康威视的智慧安防展厅内，访者如云。在习到访之后，海康威视先后发布了“行业级无人机”、“工业相机”以及“智能仓储机器人”等产品，表现出在“机器视觉”业务领域的积极布局。
以仓储机器人为例，这项被命名为“阡陌”的智能仓储机器人系统，如今在考拉海购仓库、海康威视桐庐基地被广泛应用。杭州海康机器人技术有限公司总经理贾永华介绍，“阡陌”系统是通过移动机器人来代替人工劳作，把原来的人找货、人搬货变成现在的机器找货、搬货，大幅提高了仓储管理效率。
更让外界惊讶的是，去年6月，海康威视以1.5亿元的注册资本，在滨江区设立了杭州海康汽车技术有限公司，主营业务涉及车用电子产品及软件、智能车载信息系统等范围，此举也意味着海康威视正式进军汽车电子行业。
对于这些外界看起来眼花缭乱的扩张和创新业务，陈宗年表示，“这是一个顺理成章的过程。我们原来做视频监控，但现在已经进入计算技术、交互技术、连接技术的新周期，随着人工智能、数据挖掘、大数据分析这些技术的到位，大数据中的金子，这些数据背后的价值就会被挖掘出来。”
海康威视2016年年报显示，“实现营业总收入319.24亿元,比上年同期增长26.32%”——相关机构给出的评价是，“它从普通到仅用了15年，曾连续五年蝉联视频监控市场占有率第1位，它市值接近3000亿，却仍不被大众所熟知，它就是海康威视。”
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