人脸识别考勤系统报表管理统计之后,将在考勤日报表与考勤月报表中体现出来, 注意12.1或12.2等其中任何一处发生变化, 均要重复进行数据分析,否则考勤日报表与考勤月报表是不会改变的.
人脸识别考勤系统报表管理
数据分析说明如下:
1 统计班次优先级规则如下:
l 如果当前日期在<排班登记>中有设置,则取排班登记的班次, 如果排班登记时相应日期有多个班次,则系统会根据员工的打卡记记录来自动找接近的班次进行计算.
l 如果没有排班登记, 则取固定轮班管理中设置的班次
l 如果没有轮班登记, 则取人事档案中设置的默认班次
l 如果排班登记与人事档案中均没有定义班次, 则系统将不进行统计,此时可查看日志,系统会记录哪个员工哪天未设定班次.
2 考勤报表统计规则如下:
l 根据请假记录,即在<请假登记>中登记的,统计出时各种请假类别相应的请假时间各是多长.
l 根据<公休登记>中记录的周几休息,报表将会在相应日期以公休的项目体现出来.如果公休日有打卡记录,则报表将会在相应日期以公休加班的项目体现出来.
l 根据<节日设定>中记录的节日休息时间, 报表将会在相应日期以公休的项目体现出来.如果节日有打卡记录,则报表将会在相应日期以节日加班的项目体现出来.
l 迟到,早退,加班及旷工等项目的统计结果是基于<考勤规则>的定义的相庆规则来计算的.
l 统计结果的值的单位是基于<统计规则>中相应项目所定义的单位来计算的, 统计项目实际值的取整情况是基于在<统计规则>中定义的取整基数与向上向下取整方向来确定的.
3 考勤报表统计之后,将在考勤日报表与考勤月报表中体现出来, 注意12.1或12.2等其中任何一处发生变化, 均要重复进行数据分析,否则考勤日报表与考勤月报表是不会改变的.
