医院人力资源管理系统，主要将医院人力资源信息由分散管理转变为集中管理，建立全院的人力资源信息数据库，解决人事日常人事突发性工作，实现查询、统计、花名册和登记表自动化应用，利用信息系统，可大限度的提高业务的工作效率和质量，降低出错率。医院的人力资源是医院进行各种活动的基本力量,医院管理就是对人的管理。医院人力资源编设要合情合理,配备比例适当,整体结构优化,从而保证医院各项任务的顺利完成,促进医院的健康发展。
1.日常查询统计电子化，提高人事工作效率。
2.高效便捷的调资功能，缓解工资管理压力。
3.报表自动生成与上报，降低统计工作强度。
4.机构职位编制管理，实现职位动态管理。
5.为排班轮科等跨部门协同流程的实现提供基础数据支持。
