智能自动考勤工时处理验厂软件系统快捷建立多帐套，报表自定义（客户可自行修改报表，某个客户端修改报表其它客户端面即时同步，方便的可制订不同的客户制订不同的报表格式），数据*实时同步；全面细致的用户权限控制（包含：查看、增加、修改、删除、过滤、表格、打印、执行等权限）。
验厂考勤软件功能有些差异，但共同的特点就是数据不再安排大量的人工去做，这一切由软件来造数据。做好员工花名册后，可以从EXCLE里直接导入系统，然后安排好节假时间，加班时间，这个时间得根据客户要求，不同的客户对加班有不同的要求。如果客户严格，可以多分一些班组，这样不同的班组可以控制每周有不同的加班时间，每天也可以控制加班时间的多少，如A组周一、周三、周五加班。B组周二、周四加班，也可以做成A组周一加班2小时，B组周一加班1.5小时、C组周一晚上不加班，这样做的目的是使做的数据更接近真实，不至于看到的是全公司每天上班时间都一样，显得太假。另外，几乎所有验厂都要求保证七休一，这*可以通过系统设置来实现。
当然，如果是停电或待料，不是国家法定要求放假的，工厂放假了，工资要算成有薪假，而不能说放假了不给工资。
智能自动考勤工时处理验厂软件系统设置好排班后，软件只需要选择月份，输入数据生成的日期范围，这里，生成的日期范围一定要可选，如果一次只能做一个月的，当月有验厂就麻烦了，要可以生成一天、一周、一个月中的任意几天都可以，就可以自动生成数据了，一般几百人的公司几分钟就可以做好了。考勤的数据当然是接近真实的刷卡记录，不能雷同的数据太多，而且要可以设置上班前及下班后的时间，现在有更多验厂要求上班前和下班后的刷卡记录在十五分钟内，因为超过时间要算加班的，如果不能控制时间，肯定是无法达到要求的。
做好的考勤数据，可以直接报表打印及导出，验厂时方便查阅。
关于工资问题，现在验厂的企业，以实际计件工资为多数，但验厂中如果用计件工资，则会涉及到产量，谈到产量，又涉及到时间，只要是以计件工资验厂，几乎是太容易在车间中被发现问题，所以，一切还是规避为好，要申请为计时工资，这样就很容易通过了，当然，工资还要做发现金方式。因为通过银行转帐，就得和员工实发相符，这样就得把工资倒算，做起来相对要麻烦，客人一般是不允许拖欠工资的，工厂实际情况往往遇到节假日会等放完假在发放，这也会造成一个问题点被写进审核报告。
并不是所有做好之后就万事大吉，相安无事了，毕竟系统也是人工操作设置的，也有可能出现错误，所以当工资考勤做好后，要仔细进行核对，离职工资的核对、离职时间的核对、请假人员的核对，检查是否有漏发或者少发的情况。发现有问题后，一定要及时更正，不要抱着侥幸心理，以为审核员不会查到，要知道，他们的工作就是代表客户来找出工厂的不足之处。
