芯存世界，云领未来。JV9800音视频后处理芯片是中维公司自主研发的国内颗音视频后处理芯片，打破了压缩卡芯片长期被国外企业垄断的被动局面，也彻底解决了盗版问题，更是填补了国内安防领域的技术空白；云视通，网络即插即用，设置简单操作便捷，连通率高流畅性好，开创了中国安防行业应用云计算的技术先河，确立了中维公司在远程连接方面的行业领先地位。
张维方表示，中维世纪拥有雄厚的研发实力和先进的企业管理模式，现已形成一支以高科技人才为核心的研发团队和一整套完整的科学管理体系。中维世纪一直坚持以市场需求为导向，进行针对性的技术研发及产品创新，将自主创新能力作为企业的核心竞争力，将研发合适的产品和提供的服务作为公司永恒的追求。中维世纪产品线全面覆盖网络硬盘录像机、百万高清网络摄像机、音视频压缩卡等产品及云视通网络监控平台、行业解决方案等应用。
实际上，在创造性的进行产品研发和生产的同时，为创造更大的客户价值，中维世纪建立了完善的产品服务和保障体系，营销和服务网络覆盖全球。从售前的技术引导到售后的产品维护，从便捷的电话、网络服务到技术专家现场指导，中维世纪为用户提供了“一站式”全程无忧的服务，建立了业内领先的客户服务体系。
人才就是生产力
张维方认为，目前整个安防行业在类似的音视频编解码算法和标准上投入不足，不利于长久发展。他说：“安防企业在品牌建设中除了外部销售网络的铺垫、品牌的形象塑造及推广，企业内部经营管理的健康运行也是至关重要的。”
为此，张维方一直重视企业修炼内功。只有内力充足了，打出的拳头才会有力量。这股力量靠什么修炼——人才。在讲述中维世纪的发展之路时，张维方很清晰的告诉记者：“以人为本。人才是企业发展的生产力，人才是企业发展的不竭动力。”所以，尽管公司一直实施精细化的管理模式，但是张维方依然求贤若渴。
张维方的管理工作始终以员工为中心和出发点，围绕激发和调动员工的主动性、积极性和创造性展开工作。“说得实际点，人才是企业生产力发展的动力，只有充分发挥员工的主观能动性，才能保证企业的健康和长远发展。企业要发展，必须留得住人才。”
当记者问他是否曾严厉苛责过员工时，张维方表示：“一般情况下我比较和气，不会发脾气。但我也开除过员工，因为感觉这个员工的表现已经不适合他的本职工作了。我会经常与一线员工进行沟通交流，了解他们的想法，然后进行思考和总结。”
在公司员工眼里，张维方是一个主义者，生活中很低调，对于工作追求，不放过每一个小细节，力求做到尽善尽美。经历了12年的发展，中维世纪已经拥有了稳定的研发、营销和生产团队。张维方表示，“一路走来，我与很多同事已经成了生死兄弟。”
每天进步一点点
张维方认为，作为一名管理者，要不断地学习和进步，企业也一样。如今的社会环境下，企业生存如同逆水行舟，不进则退，慢进也退。所以，他时刻都在提醒自己用更高的标准来要求自己。“我对自己的要求就是每天都要学习新的知识，有进步，消化吸收后恰当地运用到工作中去。”
他是一个比较重视细节的人，对于每一件经手的事情都认真去对待，对于每一个环节都仔细推敲。这样做的好处是使得事情终完成的质量比较高。当然，重视细节的人在处理问题上也会付出代价。“由于本身管理方面的事情比较多，加上精细化的管理使得效率不高。我也注意到了这点，所以我认为把自己手头上的事合理地分配给更适合的人来做，才是更的工作方法。”
张维方认为自己很多方面做得不够好，但是每天都在学习和进步。除了每天的日常工作，他喜欢摄影、垂钓、阅读和游泳。在他的眼里，只要今天比昨天更进步一点。“我生活是比较有规律的，早上6：30起床，晚上10：30睡觉，偶尔会加个晚班。在业余时间，我比较注意锻炼身体，因为身体健康是革命的本钱；在闲暇时间，我喜欢看一些管理方面的书籍。”
对于自己的得与失。张维方认为，“我觉得人的一生仿佛就是得与失的轮回，在失去的同时，往往会另有所获，所以我们要珍惜现在得到的。有句话说得好：人生中珍贵的不是失去的和得不到的，而是你现在已经拥有的，那便是幸福。”
关于济南中维世纪科技有限公司： 济南中维世纪科技有限公司创立于2000年，是一家集安防视频监控产品的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。中维世纪是国内早进入安防视频监控领域的企业之一，先后被授予中国平安城市建设推荐品牌、中国安防具影响力十大品牌等荣誉称号，目前已成长为领先的全系列安防产品＆解决方案提供商。【
详情点击】
