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天津市众迈环保设备科技有限公司
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阅读：171发布时间：2021-7-24
2021年6月29号下午，集团人力资源部组织开展了第二季度的新员工入职培训。
培训讲师由集团人力资源秦总担任。参加本次培训的新员工共计9位，培训在9名新同事的自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因此是初次的接触，大家都先得紧张和生疏。
秦总通过顺序循环介绍刚认识他人的游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述的能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事之间的相互了解，建立了友好的工作关系。
秦总为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及集团组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深的认知。除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必须课。同时还从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。
培训过程中，针对新进的管理人员，秦总讲了一个小故事来启发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义，让大家领悟，管理人员对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并不影响他人。
除了情绪控制，沟通也尤其重要，在最后环节，秦总代表公司对新员工提出期望，公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达到目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发展、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。
人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。
集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。集团人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于18：10分圆满结束。
本次学习的主要内容包括生产线员工的岗位操作能力和现场管理能力两个部分。30号上午，在生产主管的带领下，对设备进行了系统性的参观学习，下午即按照班次顺序跟班作业学习，对应学习所在岗位操作技能及现场管理。
整个学习过程中，我厂员工纪律严明，学习认真，虚心请教，展现出良好的精神风貌。
通过这次培训学习，我们都受益匪浅。
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