随着经济的不断发展，建筑行业日益繁荣，成为国民经济的重要支柱。然而，建筑行业分散化、流动化、不稳定性等特点造成的管理难题，却一直困扰着整个行业。
为促进建筑行业持续健康发展，国家*于2018年发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》，改革建筑劳务用工制度，开展建筑工人实名制管理及全国建筑工人管理服务信息平台建设工作。
劳务宝智慧工地管理系统，向上打通国家*管理平台，可直接将数据上传至*汇总；向下接入各类硬件设备和工地系统，可直接用于工地管理。既符合国家标准，又能满足工地的可视化、智慧化管理需求。
劳务宝智慧工地管理系统主要包括建筑劳动力管理系统、工地设备及安全管理系统、工地消费及通讯系统三大核心，实名登记管理即包含在建筑劳动力管理系统中，也是今天我们要详细介绍的部分。
工地人员管理4大难题
工地工人数量往往比较庞大，且流动较频繁，管理者很难确定哪些是自己的工人，哪些不是自己的工人，从而导致冒领工资、漏发工资等现象时有发生，劳务纠纷不断。
传统的工地考勤全靠管理人员手动记录，准确性差，经常出现工地统计的上班时长和工人自己统计的上班时长不一样的情况，又缺乏有力的证据判断谁对谁错，导致纠纷。
工地人员众多且环境较乱，加上进出频繁，很难进行、有序的出入管理，闲杂人等易混入，造成材料失窃、设备损坏、秩序混乱等问题，从而导致安全事故。
建筑业的大量务工人员受教育水平不高，安全意识较薄弱。同时，由于工地人员众多且流动频繁，导致工人安全教育难以及时、全面普及，为施工安全埋下隐患。
劳务宝建筑劳动力管理系统
采用证件阅读器、人脸识别、指纹识别，快速采集人员身份信息及生物特征、劳务工岗位技能、银行帐户等信息。劳务工实名制管理实现*的覆盖率。
安装人行道闸，通过二维码、证件、人脸/指纹识别等方式查验进场，一方面实现多途径考勤记录对比，可保证考勤数据真实可靠，一方面可杜绝闲杂人等进入施工现场。同时，通过人脸比对技术，系统可自动识别违规进场，自动告警。如外部人员需要参观考察，可通过刷临时卡或安保APP申请。
无需面对面授课，通过网上安全教育系统，确保三级安全教育实现*的覆盖率。还可定期发布网络安全教育内容，通过食堂电视，宿舍广播和工人手机app，对工人进行定期安全教育。
除上述几大功能外，劳务宝建筑劳动力管理系统还具有劳务合同管理、工资确认及发放、劳务工进退场管理、考核评级等功能。
通过使用劳务宝APP或PC平台，管理者可对工地实现全面、、智能的建筑用工信息管理，有效避免劳务纠纷、减少安全事故、提高工程效率、降低管理成本，解决工地人员管理难题，构建有利于形成建筑产业工人队伍的*机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
