建筑工地实名制正处于政策风口期，纵观实名制的过去、现在和将来，它将引导建筑行业走向何处？
过去：*以来实名制业务仍是手工作业方式，各地行管部门的要求大同小异，通常为每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：工人花名册、复印件、劳动合同、特殊工种证书、考勤表、工资表等，由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。
传统方式缺点在于，企业的管理制度落地难，如：企业的年龄要求、黑名单人员，登记工人时无法快速比对识别，实名制变成了资料管理，流于形势。
现在：近年来，随着互联网技术的快速发展，市面上出现了很多实名制产品，均以实名制业务为核心，结合闸机进行考勤，减轻了现场岗位的工作量，如：刷证登记、人脸识别、快速统计工人信息等，给企业实名制工作带来了较大的变化。
目前实名制产品有单项目应用的，数据分散在各个项目部，企业无法整合这些信息；也有多项目应用的，企业间信息无法共享交互，如：黑名单和工人评价信息。建筑行业急需建立实名制信息管理标准，来指导企业的实名制系统建设。
将来：*于5月发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，拟订了实名制管理的信息标准，初步建成全国建筑工人实名制数据平台，依托各省市行管部门的实名制系统上报数据，计划于2020年前完成全国行管部门实名制系统的对接，届时，未在全国建筑工人实名制平台登记的工人，将不能进入施工现场，实名制已经是大势所趋。
那建筑工地实名制管理系统是什么？
建筑工地实名制包括人脸识别考勤、工资薪酬发放方式、施工现场实时监控等等。对于企业而言，人脸识别考勤能够预防建筑工地互相打卡现象，还能预防外人乱进建筑施工现场扰乱秩序，同时也能够实时了解施工现场的建筑工人到场状况。
实时监控对建筑企业来说是至关重要的事情，每一个建筑工人在施工现场的真实状况甚至建筑工人在施工现场的某一个位置都能够清晰了解到，能够远程控制施工现场，实时调动建筑工人，以此保证施工进度和施工质量。
对于建筑工人而言，工地实名制管理系统也是有莫大的好处，实名制考勤能够为建筑工人提供考勤记录，必要时与欠薪建筑企业打官司还能够作为证据。
一个模式能够让劳务双方都得到好处，对国家政府而言，双赢才是真的赢！
建筑工地实名制人脸识别管理系统
人脸识别+考勤系统
关于建筑工地进出口，我们可以利用人脸识别门禁或人脸识别闸机作为出入口的管理，详细登记每个工人的进出时间，并确定是否为*进入的工人。
Hpface智慧工地实名制信息服务平台是信鸽公司根据工地实际需求，从建筑公司以及住建局角度考虑而开发的一套人员管理系统。该平台通过人证核实来完成工人实名制登记，工人在进入场地时需通过人脸闸机验证，并以每天人脸进出数据作为考勤依据。系统通过对进出时段的计算，统计每日的工时，为工资清算提供可靠的数据来源。平台以人脸识别验证人员到场真实性，有效避免了传统模式中的代打卡等方式行为而引起的劳务纠纷，同时为监管单位提供了实名制数据。
特殊性：每个人都有一张脸，且无法被复制，仿冒，因此安全性更高。
自然性好：人脸识别技术同人类（甚至其它生物）进行个体识别时所利用的生物特征相同，其他生物特征如指纹、虹膜不具备这个特征。
简单方便：无需携带卡,识别速度快，操作简单便捷
非接触性：无需接触设备，不用担心病毒的接触性传染，既卫生，又安全
