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精华隆智慧感知科技（深圳）股份有限公司
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阅读：76发布时间：2022-8-2
12月2日，精华隆组织召开了2020年职工代表座谈会，公司代表、行政经理与生产系统及各职能部门员工代表36人参加本次座谈会。
本次会议旨在倾听职工心声，深入了解职工的思想动态、心理诉求、工作状态与生活需求，征询职工建议，解决员工的实际困难，充分发挥员工积极性和创造性，提高员工的工作热情和工作效率。
在座谈会上，高度肯定了全体职工对公司做出的贡献，公司取得傲人业绩离不开大家的不懈努力和全心付出。
2020年对所有人来说都是不平凡的一年，但在公司各方共同努力下，取得了可喜的成绩，前三个季度已超过去年的全年营收额，11月份完成了年初定的全年目标，生产订单已经排到明年1月份。
所有的成绩，都离不开全体职工的积极努力和全情投入。为了配合不断增长的业务需求，给员工创造更干净、舒适、温馨的工作环境，公司新增生产线，重新调整生产车间及公司内、外部环境；伙食方面，年初进一步提升食堂饭菜质量，并增加菜品样式，与员工一样，排队打饭，吃同样的菜，与大家同甘共苦，共克时艰。
一个半小时的时间，大家边吃边聊，畅所欲言，就生产、工作流程优化、节能减排、工作环境、岗位调度、食堂伙食、宿舍等方面共提出了二十多条宝贵的意见和建议。
对一些可量化标准的建议现场就给出的答复，例如增加员工工龄奖；员工生日会由生日津贴改成大家更喜欢的季度集中生日会；生产线增加优秀员工评选及奖励，产线各主管提交方案；非主观行为漏打卡条件放宽至两次，主管证明，仍可获得全勤奖；在不减餐标前提下由三荤一素试行两荤一素，提高饭菜质量，减少浪费。
公司与员工互为共生关系，公司不会亏待每一个为公司发展做出贡献的员工。
每个季度的职工代表大会为员工搭建一个敞开心扉、畅所欲言的沟通交流平台，充分体现了公司对职工的关心与爱护；也是公司倾听员工心声，为员工排忧解难，真正发挥员工主人翁精神，促进工作不断提升，推动公司高质量发展、高效益增长的重要举措！
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