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广州威思盾安全设备有限公司
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其次，建立有效的激励机制，主要考核关于课题研发进度和研发质量方面的。重视研发人员的个体成长，为研发人员规划职业生涯发展路径，这样研发人员才能更加专注于研发工作，而不是只想着如何升职。再次，注重技术经验的积累，增加培训，传递经验和教训。
市场的变化是“运动世界”销售增长疲软的直接原因。安全问题驱使消费者把选择安检产品的着眼点从质量转向了的外形和价格。威思盾（waysdon）原来只经营单一种产品，经营品种过于单一。因此，当其他竞争同行以*的身份兴起，被安检生活的需求充分接受时，威思盾的竞争地位遭到大大削弱。同时，该市崛起的众多安检产品经销商也抢去了“安检世界”相当一部分客户。
● 功率损耗 1.5KW（zui大值）
●工作电压 220VAC(±10%) 50±3Hz
● 冷却工作周期 密封式油冷 / *
● X射线传感器 L形光电二极管阵列探测器（多能量），12bit深度
因为渠道已经越来越强，只要是依靠中间渠道进行商品流通的企业，品牌的发展必然要面临着来自渠道商越来越大的压力。*的遭遇尚且如此，中小品牌那就更不用说了。中小品牌首先，为研发人员提供一种宽松、自由的工作环境。研发人员是以脑力劳动为主的，而脑力劳动需要宽松和自由的工作环境，允许他们用自己的方式去完成工作。可以让研发人员在项目启动的早期参与到项目的决策中，这体现了对研发人员的尊重，能够使其认同企业的经营理念，产生对企业的认同感和归属感，产生创新的意愿。
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