工地实名制考勤系统解决方案
背景技术：
建筑行业是一个对安全性要求很高的行业，如何做好施工现场管理，控制事故发生率，一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点，而对工地工作人员的管理也就显得尤为重要。
工地人脸识别实名制考勤系统解决方案
目前建筑工地监管主要存在以下方面问题：
1、信息化监管缺失：因为施工工地环境复杂，工地分散，无信息化远程监管手段，人工巡检难度大，管理效率低，无法及时对施工现场情况及时反馈，造成管理的之后效应，对突发事件缺乏有效的控制和支撑；
2、人员管理难度大：工人招聘无法有效遏制黑名单甚至非法人员混入工地，违规操作多发，往往导致惨痛的事故；
3、缺乏统一平台支撑：各工地之间管理不一致，无统一平台和服务，出现问题支撑难、响应慢，影响问题处理效率。
介于上述问题，建立能动态反应施工现场工作人员实际情况的实名制考勤系统显得十分必要。
考勤规则设定：对工地施工人员、监理人员、安监人员的出勤制定出相关规则，考勤管理系统设置对应人员上班考勤实际及倒班工人在不同时间段内每 天工作的工时，对于一些加班、请假等事项，定制录入平台的最后期限或日期，为了能统计迟到、早退的人员，考勤系统规则设定了考勤机的上下班打卡延迟时间
工地人脸识别实名制考勤系统解决方案
考勤系统班制管理：适用任何考勤制度，设定考勤规则，包括考勤月结日期设置、小数位数设置，可精确到分钟；实名制考勤系统采用48小时制，可以跨天跨零点处理员工的考勤，无异常可自由选择考勤参数中的所有设置，如：加班是否需申请、迟到早退是否计异常等；班制数量无限制；多种排班方案、倒班类型(智能班次、综合排班、手工排班)可综合运用，解除您排班的困扰。
智能班次管理：无须手工排，可设定若干智能班制组，实名制考勤系统根据员工刷卡状况自动识别班次，大大提高工作效率；员工根据部门默认的班制上下班刷卡,且能自动识别与部门对应；由实施人员与客户自由定义考勤所需的项目、计算方式，能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；
休假作业：默认休假类别，休假人员及休假日期；与厂制度配套制定完善的调休计划，如：周三停电调至周日计正常工作日；加班时间不计加班，可按平时补休；灵活设定调整节假日、公休日、休息日
