就业是民生之基、财富之源，事关千万百姓每天的生活和全国的经济发展大局，近年来我国数字基础设施、数据要素利用、智慧平台建设得到大力发展，数字经济发展迸发出强劲动力。随着云计算、大数据、人工智能+等数字技术飞速发展，各领域数字化转型纵深推进，数字化推动信息、技术、资金、人才、岗位等要素循环流动，为促进高质量就业服务创造了可能。以数字化思维和方式开展就业工作，构建多元化、协同化、精准化的就业工作新体系，有助于开辟充分就业的新领域新赛道，塑造高质量就业的新动能新优势。
一、以数字经济拓展就业机会，实现就业Z大化。数字经济具有创新性高、灵活度大、个性化强等鲜明特征。加快发展数字经济，不仅可以创造更丰富的就业形态、更多的就业岗位，还有助于优化就业结构、激发创业活力。
二、以数字技术优化就业服务，实现就业协同化。近年来，国家积极推进就业服务数字化建设，各地人社纷纷加强就业线上服务平台建设，扩大互联互通、信息共享，为实现就业指导服务迭代升级奠定了基础。
三、以数字手段提升就业帮扶，实现就业精准化。通过发挥数字化优势，加强重点帮扶，实行精准滴灌。充分利用大数据等数字手段，建立动态更新的就业困难群体台账，全面掌握不同困难群体的个人信息、就业需求、思想动态等情况，为“一人一策”精准帮扶提供可靠的数据支撑。
目前， 以德生科技为代表的数据服务商正通过大数据、互联网等方式，建立了完善的数字化公共就业服务体系，以“数据赋能+互联网运营”创新模式，搭建“活的”就业大数据底座，打造多维高效的数字化就业服务平台，实现市场服务快速撮合和个人服务精准触达，助推基层就业服务便捷化、精准化、多元化，实现了就业服务的城乡均衡、精准供给与质量提升。 为有效解决和破解数字技术参与公共就业服务中存在的矛盾和难题提供了全流程的解决方案。
随着“数据赋能”在数字化就业服务的进一步深化，以德生科技为主要代表的第三方服务公司将继续推动数字化应用迭代升级，打造更完善、体系化、流程化、便捷化的、精细化的数字化公共就业服务助力人社等民生服务部门将更多的就业服务更实更细更温暖更贴心的落实到基层群众身上。
