在当前社会，尤其是在Global经济不稳定的背景下，就业问题一直备受关注。随着数字经济的迅速崛起，中国的就业市场也面临着新的机遇和挑战，这在就业难的社会环境下愈发凸显。其中，企业用工难和群众求职难交织的结构性矛盾，其原因之一，在于信息不对称。发布渠道不足，求职者搜寻岗位成本高，政策传导机制不畅，阻碍了就业市场供求双方的联系。正如相亲找红娘、过河靠桥梁，公共就业服务平台在破解信息不对称中发挥了牵线搭桥的作用。
把解决人民群众就业放在重要位置，进一步健全完善覆盖全民、贯穿全程、辐射全域和便捷高效的comprehensive公共就业服务体系，不断提升公共就业服务能力水平，推动劳动者实现更高质量和更充分就业是公共就业服务机构重要的核心工作之一，其中，发挥政府和市场作用，优化就业服务平台。健全覆盖省市县乡村五级就业公共服务体系，特别是强化基层公共就业服务体系建设，发挥市场化人力资源服务机构作用，为劳动者提供多样化精准就业服务。
在这一过程中，民生综合服务商德生科技紧跟劳动力就业的政策的指引方向，服务宗旨与核心与国家保就业稳就业的“就业优先”政策同频共振，面对城乡就业服务工作中面临的困境，积极探索城乡就业服务工作发力点，take the lead实现了以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡公共就业服务体系，帮助政府部门搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务平台，实现四级数据互通和业务联动的管理机制，提升人社业务治理水平。
创新搭建“数字化就业服务工厂”，组建专业的线上运营团队和可触达村级劳动力的乡村劳务经纪人网络，以及村级微信服务社群，构建百姓与政府之间的线上互信通道。通过整合市场优质资源，并充分发挥数据资源优势，将政府职能和市场能量通过数据连接起来，快速实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，解决了农村劳动力就业信息不对称、服务不均等、资源不匹配、服务不到位等问题。
目前，德生科技数字化就业服务项目已落地全国6个省、30多个市区县。 开展劳动力信息调查及公共就业服务，服务劳动力人数已超过1000万，有效减轻基层就业工作压力，助力各级政府高效联动，提升政府数智治理与服务能力，促进城乡充分高质量就业稳定就业，获得全国多地Human Resources and Social Security Department的高度认可。
随着公共就业服务建设的不断推进，完善我国公共就业服务体系，是解决全社会公共就业问题的重要途径和necessary手段，同时也是我国建设服务型，民生型政府和构建和谐社会的一项重要举措。德生科技也将进一步完善基于大数据、新技术等为依托的数字化就业服务体系，未助力提升公共就业服务体系建设提供更多服务与助力。
