为进一步加强队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化本部员工队伍结构，从3月初开始，国网宁夏电力公司党委组织开展了此次公开竞聘工作，历时一个月，各项工作达到预期效果。此次公开竞聘坚持“公平公正、竞争择优、注重实绩、群众*”的原则，按照统一组织报名、统一资格审查、统一业绩评价、统一笔试、统一面试、统一考察等“六统一”的方式组织开展。为确保竞聘工作圆满成功，公司党委高度重视、精心组织，研究制定了公开竞聘方案，就岗位数量、竞聘对象、竞聘条件、竞聘程序、时间安排、纪律要求等进行了详细说明和安排。该公司相关*也对竞聘工作进行多次精心指导，*制定了竞聘各环节具体实施操作方案，确保了资格审查、业绩评价打分、笔试、面试、考察等各流程分工明确、有序衔接；培训中心积配合，全力做好各项支撑保障工作，整个竞聘过程严谨细致、透明规范。
据了解，通过各环节综合得分，本次竞聘终择优录用18人到本部相应岗位工作，录用人员平均年龄31.9岁，全日制研究生学历4人，整体呈现年轻化、高学历的特点，对持续优化本部人员年龄结构，提高本部人员学历层次起到了积的促进作用。
本次公开竞聘录用人员正式到岗前，*将组织开展为期三天的岗前集中培训，重点围绕政治理论、国网公司及公司战略目标、本部工作要求、廉洁教育、公文写作、保密知识、“互联网+”、礼仪规范等开展系统培训，组织学习《本部员工应知应会手册》，教育引导录用人员提高思想认识，规范自身行为，掌握制度流程，尽快适应本部工作要求，切实提高履职能力。同时，还将制定试岗期考核评价实施细则，试岗期满后，通过专业部门的工作评价、专业测试，*开展的民主测评、公文写作能力测试等，对录用人员进行综合考核评价。
