自动处理考勤数据的人事考勤软件大容量存储，说起考勤，*的特点莫过于他灵活的规则。每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。

详细介绍

自动处理考勤数据的人事考勤软件大容量存储，说起考勤，*的特点莫过于他灵活的规则。每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。

人事考勤管理系统主要功能概述
· 自动处理考勤数据的人事考勤软件大容量存储，系统包含人事、考勤、薪资三大子系统，功能强大，能满足客户在人力成本上的所有管理需求。能帮助客户规范管理制度、杜绝管理漏洞。
· 十年的考勤系统设计、管理、实施经验铸就了完善而精准的考勤算法，能适合所有考勤管理模式，给出准确的考勤结果，为客户减少在人力上的浪费。
· 准确及时的报表系统，能为客户提供在人力上的强有力的决策依据。并具备报表自定义功能。
· *支持自定义薪资计算公式的薪资管理子系统，能满足所有客户计薪的需求。

考勤系统主要功能说明如下:
（1）人事管理记录员工基本资料，可加载JPG、BMP的相片文件，大陆员工自动检测身份号的正确性和*性，根据身份号自动解析籍贯、生日、性别,每月自动计算员工年龄、根据入职日期自动计算年资，试用期满的员工自动提醒，根据部门和职位灵活分配宿舍／床号。
（2）宿舍管理定义宿舍资料／床位资料，设定好各级别宿舍床位数量，员工换宿舍、退宿舍系统自动空出床位。系统实时统计图表分析各个房间人员入住状况，彩色显示已满和未满的房间。
（3）招聘管理每个部门招聘时需要填写招聘申请单，如该部门人员编制没有超过预招数，则自动流向人事部。反之超过部门编制，则流向人事部批核。
（4）考勤管理可灵活多样进行班次定义、两种排班方法（部门规律排班、模式规律排班）产生当月个人排班表、根据员工打卡结合个人排资料准确计算出考勤数据、异常人员资料表、异常报表呈签、加班人员资料、签卡管理（个人签卡／集体签卡）、考勤日报分析、考勤汇总分析。
（5）薪资系统管理薪资计算公式自定义、选月计算员工工资、离职员工工资计算、免卡人员工资计算、自动计算币面及钱币张数、自动汇总工资报表、打印工资发放表、工资条。银行报盘系统（支持导出任意银行转帐需要的文件格式）。

让客户使用放心，自动备份。

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