索思科技：凝聚科技力量 赋能智慧城市

 

　　人物名片
 

　　王国庆：浙江索思科技有限公司创始人兼董事长，高工，浙江省C类人才，省“万人计划”科技创业人才，温州市高水平创新团队领队人，温州大学特聘教授，“双岗建功”先进个人，中国保密协会商业秘密专委会委员、浙江省科技专家库专家成员、温州软件行业优秀企业家、温州市数字经济专家咨询团专家、第二届浙江省数字经济“鸿鹄奖”提名者。
 

　　成为智慧城市应用开发与智慧数据服务者
 

　　索思科技创始于2008年，是一家以大数据、人工智能及物联网技术为基础进行应用创新的高新技术企业。企业在大数据与人工智能领域拥有80+自主知识产权，具有智慧政务、智慧海洋、智慧综治、智慧电梯等20+以上的省级自主创新平台。
 

　　“对一家本土软件公司来说，让客户信任你的技术实力和服务能力是很难的。庆幸的是，我们坚持了下来，并收获了这份来之不易的信任。”王国庆感慨道。王国庆认为企业不断成长大的原因在于企业内部的团结、员工的沉淀、自我的培养以及企业的三个坚持(坚持投入、坚持奋斗、坚持改进,失败也要坚持改进)。大学期间，王国庆和他的同学们在导师的带领下从事软件开发，也是从那个时期起，让他们决定投身这一行业。他们的队伍从一开始的十来个人壮大到如今的近两百人。索思科技在2015年的时候高速发展，并在杭州设立了研发中心，力求打造智慧城市应用开发与智慧数据服务者。他们先后与中国海洋大学成立海洋定位与轨迹分析博士研发团队，与温州大学成立人工智能与大数据应用博士研发团队，与之联合申报的产学研项目“面向工业园区关键污染物智慧监测及区域大气环境质量调控技术研发与应用示范”也入选2021年度省重点研发项目。

　　近日,浙江省科学技术厅公布2020年新建省级高新技术企业研究开发中心名单,“索思物联网与渔业安全生产应用省级高新技术企业研究开发中心”顺利通过认定。这是索思科技继被认定为国家高新技术企业、CMMI5、国家涉密业务资质、温州市级技术研究开发中心之后,再一次在技术研发、科技创新、科技成果转化能力等方面获得肯定。
 

　　日本工程院外籍院士李颉与索思科技一拍即合
 

　　“李颉院士的加盟，让企业如虎添翼!”王国庆很开心地说道。李颉深耕大数据和AI、区块链、云计算、智慧城市等领域多年，为日本工程院外籍院士。“很有缘分的是，李颉院士的母亲是温州人，他也曾在温州上过小学。对院士来说，攻克理论和技术难题是强项，但后期转化却是难题。而我们企业又需要院士来带领我们科研创新，有效实现产业化。可以说我们的合作是一拍即合。”王国庆介绍说，索思科技和李颉院士的合作内容涉及智慧城市“大脑”、智慧海洋建设等方面。智慧城市包括政务、民生、产业等，这也是交流合作聚焦的内容。

　　他们想通过先进的算法、系统架构、实际的大数据，让城市“大脑”项目更好地服务温州，发挥科研推动作用。还有智慧海洋的建设，利用北斗卫星导航系统，对海洋渔场周围的信息进行监测，为可能发生危险的渔船提供预防、救护等服务，将主要应用在民用渔船领域。
 

　　坚持以人为本，依靠人才兴企
 

　　新技革命迅猛发展，知识和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力。索思公司面临的经营环境也将更充满变数和无限商机，人才将成为公司未来发展的决定性因素。在人才战略上，王国庆认为要坚持以人为本，依靠人才兴企，以能力建设为核心，加大人才培养力度。王国庆一直打趣自己是“草根”出身，他认为不管是本科生还是高素质人才，都有很大的挖掘潜力，企业会通过各种培养机制来提升个人素养。王国庆还跟我们分享了几个员工的故事，有一位之前在杭州一家科技公司从事研发多年的员工，后来想回家乡温州工作，可试了很多企业都没有称心的，后从杭州研发中心来到温州总部，发现企业文化、工作氛围和他很融合，这一干就是很多年。也有一些员工想出去看看，外面逛了一圈终还是回到了索思。王国庆对于员工的选择都表示理解和支持，他认为，只要对索思持有情怀，对科研抱有热爱，那么索思都会去培养。

　　在人才引进方面，我们需要的是狼性，而不是奴性，但归根结底，员工除了*和自身的前途是一方面，另一方面，要让企业是一个能够成就梦想的地方，一个充满活力、工作开心、令人向往的地方。“人才读那么多书，花那么多精力，都是为了实现自己的价值，共同创业，共同分享，共创美好未来，和他们也是惺惺相惜的一个过程。”王国庆说。
 

　　企业科协设内部立项激励员工
 

　　近年来，索思企业科协围绕企业中心工作，在推动技术创新、促进科技交流、提高员工科学素质、多元化发展个人技能与知识、举荐创新人才、激发创新热情和创造活力等方面发挥了重要作用，成为推动企业技术创新的重要力量。索思科协比较有特色的是项目课题制。员工除了做好本职工作以外，在业余时间去研发或者完善自己感兴趣的产品。如果课题组的专家们认可这个产品，那么公司就会投入研发并对这个课题的提供者表示奖励。这个产品对员工来说就如同他的小孩一样从无到有，一步一步成长，很好的实现了员工的个人价值，激励员工更多地投入到科研工作中来。
 

　　未来，索思将继续坚持科研投入，加大对各类人才的引进培育和新产品的研究与开发，用战略和流程体系促进业务发展，实现技术、信息、人才共享，为产业的持续长远发展提供支持和研发保障。