【安防展览网 品牌专栏】假冒信息遍地飞的今日，招聘人员一不小心就踩坑，企业用人安全难保障，如何才能安全又地招聘人才呢？
招聘大意祸根多，稍不留神就背锅
山东郝女士误聘惯偷，财物被窃损失5万余元；15岁少女谎报年龄，工作受伤向公司索赔6万元……
类似误招新闻屡见不鲜，负责招聘的HR成冤大头。但应聘者信息不透明，*造假信息虚报成本低，让招聘单位大伤脑筋。
应聘者愁工作，招聘者愁人才
尽管招聘会马不停蹄地进行着，应聘者努力准备面试，HR细心筛选简历，但“就业难”、“招聘难”的情况仍旧令人头疼。这与传统的面试方式有关。
诸如此类问题，都造成了“就业难”、“招聘难”。
面对这些难题有何对策呢？
尽管企业单位通过各种途径核实应聘者身份，但是效率不高成效甚微。
针对这些问题，德生科技结合人脸识别与身份甄别技术，与公安部门搭建平台，研发了一套实名招聘管理系统——德生实名易招聘管理系统，为企业招聘保驾护航。
△ 信息系统筛选流程
实名认证：智能识别身份，筛选员工。
△ 联合公安
公安上传：对接公安网，平台比对进行筛查。
△ 世一电子有限公司招聘现场
信息管理：本地保存+云端上传，双重保险。
△ 使用流程
此外，“实名易”系统还有其他个性且实用的功能。
实名招聘成热潮，企业聘人有保障
实名招聘俨然已成为热潮，德生“实名易”已与多家企业单位形成合作，赢得了客户的信赖与支持。
△ 部分客户案例
各企业单位表示，在德生实名招聘管理系统的使用下，身份核实与筛查一“刷”即可，员工管理变得安全且轻松，大大提高工作效率与招聘质量。
△ 人脸识别
当“刷脸面试”遇上“实名招聘”，应聘者信息轻松览，招聘安全又！
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