2025-05-13 10:05:07广东德生科技股份有限公司点击量：41
在数字化浪潮深度重构社会治理的当下，公共就业服务领域正经历从传统模式向智能化、精准化的深刻转型。作为国内领XIAN的数字化民生综合服务商，德生科技凭借 “数据赋能 + 运营服务” 双引擎，构建起覆盖全链条的公共就业服务体系，成为推动就业服务效能跃升的重要力量。
一、立体化服务体系：构建 “多级联动 + 全周期覆盖” 的就业服务网络
德生科技以 “服务下沉、精准触达” 为核心理念，打造了市县乡村四级联动服务体系，覆盖全国 多个县区、乡镇及村社区，累计完成 600 多万劳动力信息调查。该体系以政府行政管理结构为基础，通过整合基层服务网点、线上平台与线下驿站，形成 “政策找人、服务上门” 的闭环服务模式。例如，在湖北孝感，德生科技构建 “赋能 + 云端送岗 + 线下搭桥 + 跨域协作” 四维联动体系，为 38.08 万返乡人员建立动态清单，定向推送岗位信息 68 万条，促成 2000 余人达成就业意向。
针对不同群体需求，德生科技构建了职业指导 — 技能培训 — 求职招聘 — 就业帮扶 — 创业yin领的全生命周期服务链。在高校毕业生服务中，通过 “AI 就业辅导员” 提供简历诊断、模拟面试、岗位匹配等一站式服务，在广州天河区 “金秋招聘月” 中展示 7000 余家企业、28000 个岗位，精准对接毕业生多元化需求。对于灵活就业群体，其打造的 “新型零工 +” 市场模式，融合政务服务、技能培训、争议调解等 10 项功能，形成人岗撮合与个人服务精准触达的网络。
二、智能化技术应用：AI 与大数据驱动就业服务精准化
德生科技以AI 大模型与大数据分析为核心技术底座，构建起 “智能匹配 + 主动服务” 的就业服务引擎。其自主研发的 “德生智能人岗匹配平台” 整合劳动力数据、企业需求及政策资源，实现百万级人岗智能匹配，推动服务从 “被动响应” 向 “主动推送” 升级。在新疆克拉玛依 “1+3+N” 公共就业服务示范项目中，通过数据治理与算法建模，打造政府、企业、劳动力三位一体的互动平台，显著提升就业服务效能。
在具体场景中，德生科技将AI 数字人与交互技术深度融入就业服务。例如，湖北荆州推出的 24 小时就业服务 e 站 “就业小知”，通过数字人提供政策问答、岗位推荐等服务，支持微信 / 支付宝扫码登录，简化 “4050” 群体求职流程，提升平台使用效率。在陕西安康，“就业 AI Agent” 安安覆盖 40 个服务网点，构建 “15 分钟就业服务圈”，实现基层服务智能化升级。
三、沉浸式使用者体验：从 “人找服务” 到 “服务找人” 的范式革新
德生科技以用户需求为导向，通过技术创新与流程优化提升服务体验。在湖北孝感，AI 算法将人岗匹配准确率提升 40%，重点企业通过系统筛选 1.5 万余名适配人才，一周内实现日均面试请求超 160 次，岗位浏览量突破 3000 人次，显著缩短招聘周期。对于求职者，“就业 AI 辅导员” 提供 “秒级响应” 的简历优化与模拟面试服务，例如在 “百万英才汇南粤” 招聘会上，AI 工具帮助高校毕业生快速提升求职竞争力，获得广泛认可。
在基层服务中，德生科技通过线上线下融合提升服务便利性。例如，四川乐山、阿坝州等地通过常态化劳动力采集工具与调度监管系统，保持数据实时更新，确保就业服务精准性。在广东湛江，“15 分钟就业服务圈” 通过微信小程序与就业地图，实现岗位信息 “一键查询” 与线下驿站 “就近办理”，真正落实 “家门口” 服务。
目前，德生科技通过数字化技术重构公共就业服务生态，其 “多级联动服务体系 + AI 智能引擎 + 精准运营” 模式，为破解就业服务信息不对称、效率低下等痛点提供了可复制的解决方案。随着 AI 大模型与数据要素应用的深化，德生科技正推动就业服务从 “能用” 向 “好用”“愿用” 跃迁，为实现高质量充分就业贡献科技力量。未来，其在零工经济、县域就业等场景的探索，或将开启公共就业服务的新篇章。
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