2021-11-12 13:50:59点击量:2327
传帮带,即在企业里或团队中,采用“以老带新”的方法开展工作,传授经验,帮助员工成长。企业推行“师带徒”人才培养模式,是一个很好的现场人才培训举措,不仅能帮助新员工快速成长达到胜任标准,增强员工归属感、稳定性,还有助于师徒双方相互影响、相互促进,更能带动周围的人,形成积极向上的工作氛围,有利于企业长远发展。
在制造中心主任杨主任看来,老员工是公司的宝贵财富,也是企业文化的重要传播者。老员工在日常工作中的一举一动,都起着榜样的作用,无论是正面还是负面,时刻影响着企业的工作氛围和其他员工。为了不让“传帮带”活动流于形式,切实发挥其实际作用,活动对老员工的任职条件、义务、责任和权力,及对新员工的责任、义务等都做了明确的规定,并设立一定的考核、奖励机制,以保障活动的顺利、有效执行。
人力资源总监黄总上台发表讲话,他表示,“传帮带”工作是一项双向互动的工作,能创建学习型组织和团队,形成和谐、互助的氛围,帮助老员工和新员工在相互作用中获得共同成长。黄总说到,立林以家文化著称,为帮助员工提升自己,立林设置了一整套系统完善的学习培训机制,包括专业技能和素质拓展等方面,并搭建了多元通道,让每个人都有出彩的机会。因为在立林看来,企业是员工的归属,而员工则是企业的财富。
立林成立于1992年,目前,企业综合实力位居中国楼寓对讲行业前三,在中国拥有3000多万的用户群体和超过20%的*。公司稳健发展的背后,离不开一个个努力向上的立林人,黄红艳就是其中之一。年轻的她,虽然来公司的时间并不长,却已能够熟练掌握岗位所需技能。这源于她始终将工作当做自己的事业来做,日常做到眼里有活、心中有活、手上有活,兢兢业业、踏踏实实,全身心投入。作为此次活动的“传帮之星”代表,黄红艳上台发言,她表示公司是平台,是我们得以展示自我、提升自我的基础。届时她将以此为契机,毫无保留地把积累的好经验、好风气、好传统、好习惯传递给新员工,让他们在技能和处事上都能有所成长,为立林持续发展助力。
经综合考评选出的多位“传帮之星”,在现场接受聘书和礼品
本网转载并注明自其它来源(非智慧城市网www.afzhan.com)的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或和对其真实性负责,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品第一来源,并自负版权等法律责任。