2021-06-04 08:49:21点击量：3325
在优秀员工代表发言环节，来自各个产线的优秀员工们，毫无保留的从做事心态、做事目标、做事方法等方面做了分享，并就积极适应环境、提升自我、增强工作主动性等方面对新员工提出了中肯的建议和期望。
人才是企业发展的基础动力，长久以来，立林都十分重视人才的培养，并设置了技能培训、季度表彰大会、技能大比拼等一整套系统完善的学习培训和激励机制，以提高员工的知识储备和技能。
员工互动环节是倾听新员工的心声，及时解决新员工工作和生活中的问题，营造良好的企业文化的重要环节。会上，新员工们针对导师工作制度、工作安排、工作职责、工作流程、工作环境、团建活动等方面提出问题和建议。制造中心主任兼生产部经理杨松认真倾听，并一一做答。会议组织人员详尽记录，并在会后反馈至各部门负责人进行确认、整改。
会议的最后由杨主任上台致辞，他向各位新员工详细介绍了公司的基本情况、发展历程及未来展望，并对新员工提出了殷切的希望，希望新员工积极适应新的环境，早日融入大集体，保持爱岗敬业，始终坚持安全第一、质量并举，公司也会尽力帮助大家解决工作、生活中遇到的问题。
此次座谈会，不仅更好的倾听了新员工的心声，也加强了公司员工的精神文明建设，有效提高了员工对公司的认同感和归属感，充分调动了员工的积极性和主动性，为立林更高质量发展奠定了强有力的基础。
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