培训，是飞浦的阳光福利。日前，飞[浦公司新的一期培训又开始了。此次培训活动，结合“讲师”的工作特点，坚持以岗位为平台，以实际工作（操作）为课堂，精选飞浦的学员，采取以老带新，岗位拜师等形式进行。
飞浦防爆为将企业打造成学习型团队，开办了内部培训讲师团，实施“人人当讲师，培训日日做”的人力资源战略。这次由公司人力资源部举办的“大练兵”活动中，由人力资源部侯中云担任主讲，对每一课题进行全面具体分析，讲经验，找不足，论得失。对曾经参加培训的学员，公司要求他们结合当时学习的知识，人人登讲台，人人当讲师，同时还把他们的心得转发给全体飞浦人学习。对参加内部培训的员工，公司还要求人人谈体会，谈认识，强化学习互动性的同时丰富了员工生活，增强企业文化凝聚力。用身边的经验进行培训，更加直观具体，具有更强的借鉴性和可操作性。
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