G4HRP 技术优势
1.软体采用高级变成语言和大型后台数据库（PB+FLASH+MS SQL2000（oracle））进行团队开发. 得到了软件行业的机构*. 并一次性取的软体原始取的.
2.软件涵盖了人事\考勤\薪资（计件）\就餐\门禁五大模块. 是国内真正达到”一卡通综合人力资源电脑管理系统”开发商之一.
3.软件有单机版、网络版、WEB版本，网络版可供多个站点使用，WEB版本可供多个用户在不同的地方（包括国外）进行资料查询。
4.软件拥有英文、简体、繁体自动转换功能
5.软体中各大模组中报表、栏位专案条文、录入界面、操作界面、可自行修改、遮罩， 无须专业人员重新开发处理。
6.软体界面友好美观,采用流线型的FLASH制作,具有动画和声音的效果,还有一般操作员非常熟悉的OUTLOOK风格的界面, 界面简洁快速.
7.操作界面拥有强大的流程指示功能，稍具电脑基础和从事电脑使用的工作经验就可按流程完成本软件的操作。
8. 拥有*报表功能，并能分权限到用户，分报表到用户，不同的用户能看到不同的报表，不同的用户相同的报表能看到的数据也不一样，如非常敏感（保密资料）的工资资料。
9.*查询功能可进行动态查询，追踪查询，混合查询，让你所想即所的。
10.本软体拥有在线式自动帮助功能，帮助模组可智慧式提供你所急需的操作指南和案例演示。
11.本软体支持无纸化办公，所有单据都可以通过网络传输，并且智能提醒。
12.权限控制的非常严谨， 不同的用户拥有不同的模组权限和操作权限。 可分部门，分级别，分用户进行权限管理。
13.系统具有记录操作日志的功能，可对操作员操作模组，操作时间进行跟踪记录和备案，并且日志具有不可删除的功能（高级管理员除外）
14.卸出和导入功能可以直接卸出成EXCEL，DBF，TXT格式，并可按以上模式导入本系统。
15. 全程贯彻‘以人为本’的设计思想，任何设置都以人为zui小单位。 这样可以保证每个员工都可以拥有一套算考勤，算薪资的公式。
16. 全程贯彻‘以操作员为服务对象，以企业管理者为思考对象’的设计理念。支持全键盘操作这样操作员可以不用使用鼠标而完成所有的操作。 从而提高工作效率。
17.设计时以 ‘高效、灵活、乐趣、准确、自我’为设计要求。具体表现在 A．真正的c/s架构, 全后台处理程序的设计保证了程序处理的高速度. B．全自定义的程序算法, 是程序灵活的实现基础. C．方案到个人, 算法到个人, 保证了数据的准确性. D．全界面的自定义功能,能保证每个操作员的个性需求.
18.系统高扩展性,可任意增加、删除、修改菜单，可自定义程序的运行参数、包括打开窗口、调用参数、调用外部程序直至程序的计算方法等，可增加和修改后台数据表结构。这一点对于一个商用软件如何去适应每个客户的需求提供了一个强有力的开发平台. 从原来的被动适应变为主动适应.
19. 系统的跨数据平台性、系统采用动态数库窗口技术，可方便的移植到其他后台数据库上。一套系统如何更好的去适应用户需求,包括数据库平台.如何结合用户现有的资源进行资源整合. G4系统提供了多个数据库接口.
20. 系统具有自定义的事务提醒功能，即可自动提醒用户进行须处理的工作。如转正提示，合同到期提示。
21. 系统可进行自定义数据列报警功能，即可针对用户进行具体到数据栏位的数据录入报警功能。这一点尤其重要,对于如何进行数据录入时的数据有效性检验非常重要。 当程序设计者不知道客户的数据如何才算有效的时候， 有效性检验由用户自定义，这就弥补了这一有可能存在的缺陷。
22. 强大的报表管理、设计功能,可设计包括自由格式，表单格式、标签格式、图形报表、复合报表、交叉报表在内的多打10种报表格式，并可对所设计的报表进行任意的权限分配，在设计时可分配用户的设计权限。所设计报表可所见即所得的导出到excel。
23. 多帐套功能。操作者可通过不同密码进入不同的帐套。多帐套功能对于有这需求的用户来讲，不再需要求助于开发商成为了可能。客户自己就可以成为多帐套的制作者。
24. 考勤日报自定义功能。可自定义考勤日报各栏位的算法。这一点对于有特殊需求的用户来讲，无疑将是一个福音，因为考勤算法可以自定义的同时，就意味着用户的所有考勤项目将会算的非常完整和准确。
25. 工资算法自定义功能。可自定义工资栏位的算法,定义时可以在系统的所有后台数据任意取值。26. 工资定义多套公式功能。可设定多套工资算法以适应工厂薪资管理的需要。完整的权限控制， 严密的权限控制， 不同的录入界面控制可以满足薪资分开管理和分开录入的权限问题。
27. 真正实现一卡通管理，考勤、消费、门禁实现统一的卡片管理。
28. 单据的多级审核功能。可自定义单据审核流程，单据在G4系统里是个重头戏， 包括流程的自定义，单据的自流转。单据的自动提醒，等功能都已经达到目前OA系统的zui高需求。
