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绩效管理系统

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更新时间：2021-09-24 15:16:07浏览次数：301次

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产品简介

功能简介：　　如何让员工与企业真正成为一个共同利益体，鼓励与引导员工勤劳善良本性，激发潜能，提高企业效益使员工与企业同时获益

详细介绍

功能简介：

　　如何让员工与企业真正成为一个共同利益体，鼓励与引导员工勤劳善良本性，激发潜能，提高企业效益使员工与企业同时获益。在人力资源管理的各个环节中，简洁、有效、合理的绩效管理体系起着神奇的作用，而一套适用的软件会让绩效管理体系执行与持续改善得以保证。

　　同鑫EHR绩效管理子系统提供软件架构体系，可结合客户具体考核方案与制度自定义相关考核模式、对应的指标库与各类考评表，包括考核等级设置、考核指标管理、考核指标分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、绩效统计生成、考评表查询、部门得分查询、员工得分查询、绩效访谈、考核改善功能。

　　系统考核协助被考核的组织与员工对业绩目标、能力、态度等方面考核与反馈，促进自主性、引导思考、行为、改进绩效。考核者重审考核方法与结果正确性、从意愿与易出效益处帮助改进、培训知识能力、习惯与气氛，把考核的对立性质转化为合作性质，以改进工作、帮助提升为出发点，反馈改进计划，同时可以减轻被考核者疑虑。通过有效标准、业绩期望、标准化、合格的评价者、公开交流、员工了解结果、申诉渠道与处理考核达到持续改善提高目标。绩效管理信息化有利提高客观性，避免晕圈（以偏概全）、松紧度（风险，抬高或降低评价的原因解决方案）、集中趋势、近期行为比重、个人偏见等考核偏差。

　　本系统引入了*的绩效考评技术，支持KPI，平衡计分法，360度等绩效考评方法与各种指标体系。在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪。与人力资源其它模块整合，自动计算各项管理指标结果与指标库值对比，从而自动形式管理评审效率表，如流失率、加班率、产值人工比等，供决策者参考。通过定制接口算法，也可从其它系统，如企业ERP中直接取得管理指标值与指标库中值对比，如存款周转率、采购成本率等。

　　系统功能包括绩效参数设置、组织绩效考评、个人绩效考评、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置；绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成。组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息。个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期，设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息。

功能流程图：

特色功能：

a)系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度；

b)绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行自定义其它指标库；

c)绩效层次设置：每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；

d)在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪;

e)绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；

f)绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成；

g)组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息；

h)个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息；

i)系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；

j)按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对；