苏特电力开展新入职员工关爱行动：
苏特电力高度重视青年员工，实施新入职员工关爱行动，组织开展入职迎新、引导、结对等活动，强化思想引导、生活辅导和直流高压发生器等等设备的技术指导，多角度做好新入职员工的关心关爱工作，帮助新员工更好地转变角色、尽快融入企业。
苏特电力本部相关部门协同协调，省市公司一体化扎实推进新入职员工关心关爱工作，从衣、食、住、行等考虑，早部署早落实。该公司精心编制《逐梦启航——2020年新员工入职指南》，帮助新员工尽快了解企业发展要求和个人成长需求；基层各单位分别编印了《新员工入职工作方案》、《新员工报到入职指引》等，建立新员工wei信群，发布入职指引，加强沟通交流，提前了解新入职员工需求，为新员工提供工作及生活等各方面实用资讯，同时提前订制好工作服、安排好员工宿舍及随同家属的食宿等，确保新员工一入职，吃住全部到位。
新员工入职报到当天，苏特电力开展入职迎新系列活动，提供迎新志愿服务，组织志愿者帮助外地员工做好入住安排和接站服务，让新员工入职天就感受企业“大家庭”的温暖；做好新员工入职手续办理工作，入职服务工作组现场办公，为新入职员工提供落户、党员关系转移、社会保险办理等入职手续，以及就餐卡、员工住宿办理等服务，实现新员工入职报到手续“一站式”办理。
苏特电力组织开展2020年新入职员工培训，对新入职员工进行分层级、分阶段、系统的对直流高压发生器等设备的培养，加强职业发展引导和成长关怀，促进新员工转变角色、融入企业，尽快适应企业和岗位工作需要。
同时，该公司还将开展入职成长辅导，为新员工讲解公司员工发展通道政策及相关规章制度，帮助新员工了解岗位工作所需的技能、职称要求等，引导新员工为自身成长做好知识技能储备。
