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从数据来看，PLC工程师的平均薪资只达到了8100元。也就是说，只有大概48.7%的工程师薪水超过了1W元，而月薪超过2W的工程师仅有4.8%。PLC工程师的收入到这里就停滞不前了，在北上广深工作的工程师想要用这个收入在一线城市达到“安居乐业”的目标，压力可想而知。

也就是说，当前社会对于PLC从业者的收入水平的评估就是处于这个层面的。如果还按照常规工作模式往下走，用不了多久，工资就可以够到天花板了。在这之后做再多的努力，加再多的班，也不过是在拿时间、拿生命换金钱而已。

更严重的是，到了职业生涯中期，出于性格或其他原因，自身发展遇到了瓶颈，这时候可能会出现被动接受岗位调整甚至离职的情况，收入上也开始由盛转衰，之后也许会有回升的情况，但也始终很难回到。到了职业生涯末期，更是可能出现大幅度下滑。

工程师很多都是内向性格，那么在你到了一定年纪时，如果没有特别突出的技术能力或其他能力辅助的话，势必会成为企业的鸡肋，也就有了江湖传闻的某大厂34岁裁员的说法。

其实那不是裁员，而是对于组织技术活力的调整，没有哪个公司愿意主动调整工作能力强、责任心强、拥有10、20年丰富工作经验的员工。只不过大的可实现价值摆在那儿，想要无限制加薪是不可能的。再往远了看，65岁，干了一辈子PLC的工程师退休了，养老金可以负担得起你体面的老年生活吗？想想都背后发凉。