一年一度的五一劳动节就要到了，首先，信鸽智科要向全国广大的劳动人民致敬！在我国城市化进程快速发展的今天，有个群体常常被人忽视，甚至是被人欺负，他们背井离乡，舍下妻儿来到钢筋混凝土的城市里，为一座座拔地而起的高楼添砖加瓦，做着苦累的活，却很少得到应有的尊重与关注。曾经他们因讨薪维权，被媒体推上风口浪尖，他们就是城市的真正建造者——建筑工人，人们会常常称他们为农民工。而今，这个群体再一次被推上风口浪尖，原因是：人力资源社会保障部、*联合制定的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。该《办法》自2019年3月1日起开始正式施行，这意味着，建筑工人实名制管理工作正式开始覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。未来建筑工人们的工作环境可能因此变得更加安全、或许他们再也不用为拖欠薪资却拿不出有力证据而艰难维权。
目前，建筑工人实名制正处于政策风口期，为了更好的落实实名制管理工作，《办法》第十三条中明确提出， 建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。
同时，《办法》还表示，工人实名信息采集主要录入的信息包括建筑工人和项目管理人员的证件信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息；从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息；诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等等。*将建成全国建筑工人实名制数据平台，依托各省市行管部门的实名制系统上报数据，计划于2020年前完成全国行管部门实名制系统的对接，届时，未在全国建筑工人实名制平台登记的工人，将不能进入施工现场。
建筑工地传统实名制的概况
以前，建筑工地实名制业务大多以手工作业方式为主，各地主管部门要求大同小异，基本上每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：工人花名册、复印件、劳动合同、特殊工种证书、考勤表、工资表等，由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。此种方式，缺点显而易见，企业的管理制度落地难，如：企业的年龄要求、黑名单人员，登记工人时无法快速比对识别，实名制变成了资料管理，流于形势。
信鸽人脸识别应用于建筑工地实名制
目前市场上出现了许多实名制产品，比如刷卡、指纹等等，均以实名制业务为核心，结合闸机进行考勤，此类产品在实际实施的过程中却经常出现替代刷卡、指纹磨损无法识别等诸多问题。
然而，人工智能技术的快速发展为建筑工地实名制带来了新的契机。捷尚公司立足人脸识别核心技术，提出建筑工地实名制考勤整体解决方案，实现以实名制进出管理、工地人员考勤管理、高危工种作业身份验证、工地财产安全管理、 远程数据查询5大功能为核心的建筑工地智能化管理，很好地弥补了现有实名制产品存在的问题。
人脸识别工地实名制考勤方案
■ 实名制进出管理
人脸识别闸机管理系统作为建筑工地的出入口管理，确认是否为*进入的工地人员，未*者不得进入工地。因人脸具有*性与不可伪造性，可有效避免相互替代刷卡等情况的出现，而配备人脸识别闸机具有活体检测功能，必须真人刷脸，从而进行实名制管理。
■ 工地人员考勤管理
通过闸机刷脸详细记录工地工人的进出时间作为考勤记录，考勤数据一键导出并以此为工人薪资结算的依据。系统通过对进出时段的计算，统计每日的工时，为工资清算提供可靠的数据来源，相较于传统方式无需人工统计，便捷。
■ 高危工种作业身份验证
塔吊、升降机等专业机具需要由专业驾驶员来操作，驾驶员身份验证能有效降低风险和降低事故率。因此，有必要对其进行身份验证，防止非*人员操作机具。
■ 工地财产安全管理
一方面，人脸识别门禁拥有黑名单管理功能，未*人员无法进入，将*员隔绝在工地之外。而黑名单人员一旦刷脸，系统会自动记录下来并且提醒相关人员。
■ 远程数据查询
系统支持联网远程数据查询，建筑工地项目部、建筑企业可以远程登录系统后台，了解工程项目施工进度、工人考勤等具体情况。
捷尚人脸识别算法已拥有5年以上的技术沉淀，基于神经网络深度学习静态识别准确度高达99.3%。由于拥有人脸识别核心技术和创新的商业模式，推出人脸识别一系列产品和三大行业解决方案（智慧工地、智慧社区、智慧校园）。目前智慧工地-建筑工地实名制管理系统已经成功的在海南海口、山西太原、江苏南京、浙江杭州、宁波、上海、温州、北京、天津等各大城市的建筑工地成功应用。
