建筑工地工人实名制管理门禁上线
近日，建筑工人实名制管理门禁上线。该平台可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据；借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪；还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。
在管理层和劳务层“两层分离”的模式下，劳务实名制改革主要涉及总承包企业、劳务分包企业、施工队长、班组长和劳务作业人员5个主体的利益。
建筑工人实名制管理门禁优势：
一是继续推进劳务用工制度改革，走专业化班组发展道路。“将专业作业企业纳入‘小微企业’管理”是劳务企业长期改革方向，这样有利于减少管理层级，由总包企业直接对承包班组进行发包、实施管理、建立实名制资料。此外，要鼓励建筑企业招用自有工人，建立产业化工人队伍。
二是推进精细化劳务发包计价模式。“平米包干”、“单价包死”是产生劳务纠纷、结算争议的主因，也是施工队长和劳务企业抵制实名制的重要原因。推进精细化劳务发包计价模式，将劳务队伍的利润明晰化，不仅有利于企业精细化管理，也有利于项目的质量安全管理。
实名制分级*管理体系
工资管理：确保工作量和工资经过劳资双方的确认，确保工资发放到工人手中。
实名制通过五大核心功能解决劳务管理中的问题：
花名册：用简单易用的流程组织工人进场，把不法分子挡在门外，并及时获得人员名单。
沟通平台：现场查询工人情况，现场任务直达分包班组。
供方管理：获得真实的劳务分包或班组信息，积累供应商资源。
考勤管理：用*的技术保证签到的真实性和易用性，杜绝代签。
建筑工人实名制管理门禁应用价值
1.预防劳务纠纷
实名制用简单的入场流程，确保工人都能纳入到实名制管理体系中，是劳资双方是否有劳务关系的有效证明。人脸识别等*技术保证了考勤的真实性，有效防止虚假签到。在工资管理中由包工头/项目经理和工人双重确认工作量并签字拍照，电子信息保存，保留证据，能够避免劳资双方在工作质量、数量上的异议。发放工资时由工人手写电子收条并拍照，保证工人和公司双方的权利，既能有效减少公司拖欠工人工资的情况，又能防止不法工人恶意讨薪。
2.随时随地掌握项目现场情况
通过实名的分级*体系，工人考勤信息、记工单和工资发放情况实时上传云端，项目管理人员、企业管理人员均可以及时掌握工人进出场等具体情况，保证现场考勤和工资发放的准确性和真实性。
3.降低项目劳务成本
目前，劳务分包队伍多采用虚报人员数量、伪造考勤报表的手段虚报劳务成本。项目部和公司缺少监控手段，劳务成本的真实数据掌握在包工头、班组长手里。
使用实名制门禁系统后，增加了虚报人员和虚报考勤的难度，有利于获得真实的劳务成本，形成企业劳务定额的依据。
4.积累劳务供应商
目前，劳务分包单位和班组信息主要掌握在项目部员工手中，项目结束后，的劳务供应商不能有效留存，也无法在企业范围内有效共享。
使用实名门禁后，企业不仅能获得真实的劳务分包队伍信息，还可以获取真实的班组信息。在社会整体用工成本提升的环境下，培养一批稳定可靠的劳务队伍，有利于降低项目的供方寻找成本，有效排除不良供方，降低劳务合同价格。
