矿用虹膜识别考勤安全系统
虹膜考勤系统
矿山是国家经济发展的重要基础之一，它们的良好运转时刻不停地为国家各行业发展提供大量的资源，同时也带来了*的经济收益。但是，大多数矿山都是深入地下的采撷，这种工作方式是矿山生产安全问题的根源。历年来，矿难事件层出不穷。面对效益、安全两者必须兼得的局面，*的途径就是加强安全管理。 严格的制度搭配*的手段，是加强安全管理的有效途径。矿工考勤是煤矿行业重要管理板块之一，完善的考勤机制不仅在核算酬劳、统筹控制等方面起到重要作用，对生产安全也是一个重要因素。 当前常规的考勤机制在煤矿上的应用显得比较苍白，如打卡记名制度，这种制度的缺陷是显而易见的，工人可以拿着任何人的卡去考勤，很多地方的老矿工下井津贴比新矿工要高，就有人为了拿到更高的津贴而拿老矿工的卡下井，zui后多出来的津贴两个人分。还有一些地方的煤矿存在类似于黑社会势力的一撮人，他们不下井，而逼着别的矿工代他们打卡，zui终依然会算考勤足额的工资。这些种种都是因为打卡记名考勤的缺陷而导致的。出现这些情况在不发生问题的时候仅仅是多发点工资，白白流失一点资金。一旦发生事故，其影响就大了起来，比如我国某地的一个煤矿就发生过类似的案例，发生矿难之后，连井下有多少人分别是谁都无法统计出来，考勤簿上记载的下井人却在井上出现了，而本来应该在井上的人却在井下，这为事后救助工作带来了*的困难。 生物识别中常见的指纹识别和面部识别等技术在这方面也很难实现zui终目标，*的体力劳动直接导致很多矿工指纹磨损，无法采集识别；井下的灰尘也会让面部识别无用武之地。 虹膜识别考勤系统则利用眼睛虹膜终身不变性和差异性的特点来识别身份的一项高科技民用化产品。可以准确提供下井确切人数及身份，为矿山日常考勤，事后快速处理事故责任，提供了有效的依据。
目前市场上广泛采用的磁卡，IC卡，射频卡等问题无法解决替代性问题，而指纹等生物识别技术，也因为识别精度不够，指纹容易损伤或先天指纹不清、设备维护困难等问题不能满足需要。
而虹膜识别考勤系统可以从根本上杜绝公司考勤时有人替打卡现象，而且识别率很高。
并且虹膜考勤系统有着以下几方面的优点：
1、 虹膜识别技术免接触，不可以篡改，安全性高，
2、 正常状态下的虹膜识别速度在1秒左右。
3、 统计虹膜识别考勤数据快捷，不需人工统计。
4、 产品*，虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性，*性zui高的人体生物识别技术。使用上已经非常方便可靠，所以投资一步到位，操作简单，使用寿命长。
虹膜考勤无需卡和密码
使用虹膜考勤产品解决了传统卡在使用过程中由于丢失损坏而带来的种种不便以及损耗。与密码进入方式相比解决了因记不住密码带来的时间人力的损耗。
时间和开支上的节约
新来员工无需发放新卡，只需登记他/她的虹膜信息即可。
在虹膜考勤时，只需扫一眼就可以完成整个过程，同时报表可以自动生成，供人力资源考核使用。
适合人员流动性大的企事业单位考勤
我公司的产品可以使用任何规模的企事业单位，您的企事业单位如果员工流动量大，那么我们的产品是您的选择。
考勤数据可以实时管理，人力资源部可以实时看到员工的出席情况。
虹膜考勤系统安装方便
zui大限度的使用您原有的系统，无需重新布线，使您的安装成本降到zui低。
为客户订制
我们为您提供的服务，根据您的具体要求，与各种其他系统结合（比如智能卡），*实现订制。
系统软体功能
考勤系统的目的是为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，完善人事管理现代化，方便员工上班报到，方便管理人员统计、考核员工出勤情况，方便管理部门查询、考核各部门出勤率；准确地掌握员工出勤情况，有效地管理、掌握人员流动情况，适用于机关﹑金融和各企事业单位。
考勤基本功能
1. 员工上下班的数据，经考勤软件从门禁数据库采集，为原始考勤数据的来源。
2. 统计：统计系统将个人的信息进行过滤处理，只保留每天考勤记录，然后按员工姓名、日期或其他分类方式进行统计，生成各类报表。
3. 查询：可根据需要随时在查询系统查询各员工的上下班、出勤缺勤等情况，并可随时打印出来。
4. 考勤管理：系统允许系统管理员进行系统设置。设置包括每次采集的有效时间段设置，迟到、早退、旷工的时间设置等。如提前多少时间上班有效，早退多少时间是旷工等。用户可以根据自己的实际情况，进行设置。可根据公司的制度设定迟到、早退、旷工的条件。
5. 员工管理：每位员工都有较详细的信息，包括员工编号、部门、职位等。
6. 无人值守考勤：记录任何非法出入信息及图像，及时记录于机器硬盘上，断电仍可保证记录安全储存。
8、建立数据字典管理
依据国家、省、公司下发的各种与安全生产有关的文件条文，结合各类管理制度，对系统中用到各种信息进行编码，建立标准数据库，包括人员、设备、隐患、三违、事故等，保证系统使用的智能性和灵活性。如将安全隐患进行编码管理，积累沉淀成隐患数据库，包括隐患编码、系统名称、隐患类别、隐患级别、隐患内容、违反条文、处罚标准等。
9、系统采用分级管理、流程驱动
系统实行集团级及各基层单位级两级管理结构，覆盖集团公司各个生产单位及相关部门，隐患按提报人级别(省级、集团级和各基层单位级)和隐患级别进行响应。
建立开放的、可定义的工作流引擎，使系统维护、开发工作可由用户自已来配置。
