工行江西宜春分行建立多元化监督体系治理*行为发生
阅读：1143发布时间：2008-11-28
今年以来，工行江西宜春分行积极探索和构建立体式和多元化的综合廉政监督体系，综合治理，杜绝一切*行为的发生。
一是以制度约束监督严查违规行为。从建章立制入手，对可能诱发*行为的部位和环节，完善制度，加强管理，真正做到从源头抓起。防范工作做到把握要害，侧重加强对要害人员、要害部位、要害岗位的监控和新拓展业务防范制度的建立。对重要岗位、要害部位和新、高风险点，通过依法合规大检查，查处和纠正违章、违规、违纪行为，排除隐患，解决问题。
二是以公开民主监督营造廉政氛围。健全和完善民主集中制的各项具体制度和各项监督制度，把预防职务*工作与防范机制密切结合，营造良好的行务环境。对重大基建项目、大宗物品采购的招标投标、干部任免、人事调配等，全程实行“阳光工程"和“公示公告"制度，对全行改革发展的重要举措、年（月）度目标执行情况、人财物管理的重要事项，通过职代会、行务公开栏、内部简报、内部网讯等多种形式向全员公布。完善民主管理和民主监督工作，从源头上预防职务*的现象发生。
三是以自我约束监督倡导廉洁作风。通过签订党风廉政建设责任书和案件防范责任书，重点对干部*、个人重大事项报告、个人收入申报、干部谈话诫免等环节进行监督。在各级领导班子中倡导解放思想、实事求是的作风，求真务实、真抓实干的作风，集体领导，决策民主的作风，清正廉洁、公道正派、密切群众的作风，强化对领导干部的组织监督和管理。
四是以群防群治监督共筑反腐篱笆。通过与*建立预防职务*协调制度，定期召开座谈会，通报工作情况，征求意见建议；开展“贤内助、廉内助"家庭防腐廉洁自律活动，突出家庭监督功能。健全组织、单位、家庭和社会共同参与的“四位一体"监督管理机制，并对外设置举报信箱，公布，定期或不定期调查走访，对领导干部实行的监督管理。
